今年以来，徽县坚持强班子、抓帮带、促管理等措施，确保高素质专业化城市基层党建骨干队伍扎根基层、服务基层、奉献基层，在脱贫攻坚一线成长成才。
强班子，筑牢堡垒根基。对城市社区领导班子进行全面考察，把社区党组织书记队伍建设纳入县委干部人才队伍建设总体规划，按照1:2比例遴选培养后备力量。去年以来，新提拔任用6名优秀青年干部担任社区“两委”负责人，全县8个城市社区全部实现“一肩挑”。认真落实“四抓两整治”措施，突出抓好党组织带头人队伍建设，认真做好社区“两委”换届准备工作。将城市社区党支部书记培训纳入党员、干部教育培训规划，每年对社区党支部书记至少进行一次全覆盖培训，对新任职社区党支部书记进行任前谈话和专门任职培训，着力打造信念坚定、为民服务、敢于担当的社区党支部书记队伍，筑牢了堡垒根基。
抓帮带，搭建服务平台。指导督促乡镇组织开展专职社区工作者公开招聘工作，计划招聘16名专职社区工作者，将于11月应聘上岗。同时将县人社部门招聘的16名公益性岗位人员补充进社区干部队伍，切实保障社区各项工作正常开展。干部队伍建设上，注重强化监督激励机制，建立社区干部自上而下考核、自下而上评议的双向考核机制，社区通过居务公开、民主评议等方式，对社区干部工作实绩进行综合评价，评价结果用于年终考核，和提拔推荐、继续聘任挂钩，激励社区干部担当作为。加强社区工作者业务培训，采取参加市级示范培训、县级普遍培训的方式，年内实现全县所有社区工作者轮训全覆盖。
促管理，形成工作合力。对“双报到”党员探索实行社区党组织和单位党组织双向压实责任、双向沟通协商、双向考核激励、双向评价的“双管理”制度。根据社区不同类型党员特点，针对性开展分类教育培训。城市社区党员，以社区党组织为主体，通过落实“三会一课”、主题党日、党群活动日等制度，定期组织党员开展多种形式的学习和教育培训；社区流动党员，按照“一方隶属、多重管理”模式和流入地为主、流出地配合的联动培训方式要求，采取邮寄学习资料、参加远程培训和电话访问等形式进行跟踪培训；对离退休党员及年老体弱党员，采取送学上门、参加“甘肃党建”线上学习的方式引导参学，达到社区党员教育无缝衔接、有效覆盖。
（来源：陇南徽县党建）
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