近日，“部分制造企业招工成本过万”登上微博热搜，引发网友热议：有的网友以为招聘一个蓝领工人还在百元成本，也有网友感慨蓝领招聘成本比部分白领还高。
对此，立讯精密工业股份有限公司巴城厂区运营总监刘斌表示，立讯的单人招工成本，从早期一两百元，后来一路飞涨，近两年到大几千乃至上万。在企业开线关键时刻，如果出现人力短缺，企业可能面临每天数亿元的产能损失，以及丧失客户的信任。
在传统的中介模式中，招聘环节经常被层层转包，招工链条拉得很长。并且因信息不透明，务工者需求与企业用工需求间匹配度低。这不仅导致蓝领就业市场稳定性差，也导致企业招工成本不断被动拉升。
与此形成对比的，是庞大的蓝领人群的就业需求。据中国新就业形态研究中心主任张成刚介绍，全国的劳动力市场中大约有4亿蓝领人群，占就业总人口的53%以上。
对此，多位代表委员建议：进一步推广直播带岗创新模式，缓解制造业招工难题。
全国人大代表，甘肃陇南市徽县水阳镇石滩村妇联主席、陇上庄园生态农业有限公司总经理梁倩娟建议，总结和推广直播带岗“昆山模式”的先进经验，提升人才流动数字化水平，为青年返乡创业与东西部劳务协同建立新的促进机制。
梁倩娟表示，直播电商、直播招聘正在成为返乡创业、劳务输出就业的重要渠道与载体。《中国蓝领群体就业研究报告》显示，年1月-10月，在快手快聘平台收到简历量全国第一、岗位创建量全国第一，其中昆山最为突出，年以来，直播带岗在昆山已成为企业招聘、求职者就业的主流渠道。
今年春节以来，甘肃很多区县的融媒体开始进行直播带岗，甘肃陇南两当县通过设立线下招聘点和开展线上直播招聘，已经向县外输转劳动力多人。作为劳务输出大省，推介东部地区的工作岗位，形成了非常有效的东西部就业协作。
同样，全国人大代表、江苏常州老三集团有限公司工会主席李承霞也
转载请注明地址:http://www.abmjc.com/zcmbzl/7448.html
